Новата комисия по заетостта на Европейския парламент разглежда ИИ на работа, жилища, подизпълнители
Евродепутатът Ли Андерсон (Финландия/Левицата) разиска провокациите и целите пред законодателите по отношение на заетостта и обществената политика за идващия мандат.
Европейски Съюз би трябвало да бъде в крайник с въздействието на изкуствения разсъдък на работното място и законодателите би трябвало да споделят най-хубави практики от личните си юрисдикции, сподели ръководителят на парламентарната комисия по заетостта и обществените въпроси (EMPL) пред Euronews в изявление.
Скандинавските страни се опълчиха на наклонността, при която групата на левицата загуби поддръжката си на европейските избори през юни: Дания и Финландия направиха ненадейно огромни облаги с финландския социалистически ляв алианс (Vasemmistoliitto), който завоюва 17,3% от гласовете, което му обезпечи три от 15-те места в Европейския парламент (ЕП) на страната. Лидерът на партията Ли Андершон, 37-годишен някогашен министър на образованието, получи повече гласове, в сравнение с всеки различен претендент в миналото е получавал на европейски избори, заяви Евронюз.
Андерсон е назначена за ръководител на Комитета по заетостта и обществените въпроси (EMPL) за идващите две години и половина, където е подготвена да се оправи с провокации, вариращи от ИИ на работното място до трудова употреба във веригите за доставки.
Euronews: След като комисията е основана, каква работа можем да чакаме през идващите пет години в две области, в които Европейски Съюз има лимитирана подготвеност?
Ли Андерсон: Първо, в случай че погледнете резултатите от изборите и всички провокации, пред които е изправен Европейски Съюз, за мен персонално това демонстрира нуждата от вложение в общественото измерение на политиките на Европейски Съюз. Така че се надявам, че това е умозаключение, което доста политици в разнообразни политически групи ще създадат, както от митингите, които видяхме през последните години, само че и от изборните резултати и така нататък Така че ние в действителност би трябвало да сме сигурни, че работата, която прави Европейски Съюз, резервира своята легитимност в очите на хората.
Мисля, че е в действителност значимо Европейски Съюз също по този начин да покаже, че има същинска воля за справяне с проблемите посредством своята обществена политика и въпроси на пазара на труда. Така че, несъмнено, доста от това, върху което ще работим, ще бъде несъмнено от това, което ще направи новата Комисия. И мисля, че едно от главните ми послания беше, че когато мислите за комисията EMPL, не е задоволително да имате хубави цели и срещи на върха и семинари. Те (Европейската комисия) също би трябвало да предложат законодателни начинания, с цел да можем да вършим работа, която в действителност води до действителни промени и решения на проблемите.
Euronews: Какви са провокациите и най-належащите проблеми, пред които сме изправени Европейски Съюз в региона на заетостта и обществените въпроси?
В региона на заетостта бих споделил, че има някои значими огромни проблеми и развития. Например, когато говорите за обществен разговор, мисля, че сега можете да видите в доста европейски страни липса на схващане за всички изгоди, които груповото договаряне и целият този модел има за всички, фирмите и служащите. Така че всички печелят от това. Той носи структурна непоклатимост на пазара на труда. И тази работа би трябвало да продължи и в идващото държавно управление.
След това, несъмнено, към момента стои въпросът за употребата на служащите на пазара на труда, да вземем за пример подизпълнителите. Освен това полемиката по отношение на Европейския орган по труда, неговия мандат, неговите запаси и опциите му за взаимна работа с националните държавни управления би трябвало да бъде засилена, с цел да можем в действителност да се оправим с тези проблеми.
И също по този начин пораждат нови проблеми. Казвам, че към момента би трябвало да поговорим за това по какъв начин да създадем двойните преходи обективни. Как да се подсигурява, че служащите вземат участие в зеления и дигитален преход, както на равнище Европейски Съюз, по този начин и на национално равнище. Трябва да работим върху AI в нашия професионален живот. И в речта на Урсула фон дер Лайен нямаше толкоз доста съответни оферти за заетостта, само че имаше самодейност на дясното за спиране на връзката. Така че това към този момент беше включено в нейните политически насоки.
Последната точка, която бих желал да направя, е обвързвана с психосоциалния стрес и неговото контролиране, тъй като това е голям проблем в доста доминирани от дами браншове на пазара на труда, като опазване на здравето, обществени грижи, а също и обучение. Мисля, че ще бъде значимо да работим върху това от позиция на равенството сред половете.
Euronews: Как възходът на твърди и крайнодесни сили може да повлияе на работата на комисията, като се има поради, че те нормално се опълчват на законодателните дейности в области, в които държавите-членки имат по-голямата част от компетенциите?
Е, остава да забележим. Мисля, че всички изчакват малко, с цел да видят какво ще се случи, тъй като това, което чух от сътрудници, които са работили в комисията по претовареност и обществени въпроси през последния мандат, е, че те считат, че има доста добра атмосфера в комисията, един тип доста съдействие атмосфера. Така че, макар че партиите и политическите групи имат разнообразни гледни точки по доста въпроси, към момента имаше някакъв ангажимент, предпочитание да се работи по тези въпроси, да вземем за пример за по-амбициозна обществена политика и по въпросите на пазара на труда, което по някакъв метод беше обвързвано, също от разнообразни политически среди и евродепутати. Така че аз като ръководител, несъмнено, се надявам, че ще можем да продължим през идващия мандат.
И Европейски Съюз несъмнено би трябвало да употребява законодателната власт, която има във връзка с проблемите на пазара на труда. След това също по този начин е значимо по какъв начин Комисията ще работи по, да вземем за пример, жилищното настаняване и бедността, тези типове политически въпроси, за които тя няма (много) подготвеност. Искам да кажа, че те към момента имат способността да прокарват дневен ред към държавите-членки, в случай че желаят, и мисля, че това към момента е разглеждане на въпросите, които са били обсъждани политически в Европа към възходящите разноски за живот, зеления преход. Но за мен това демонстрира нуждата да се направи повече във връзка с главния мандат, не по-малко. Така че в действителност се надявам, че това ще бъде отношението, което ще заемат другите политически групи.
Euronews: По време на последния мандат видяхме законодателство за отбрана на нови форми на работа, като да вземем за пример бранша на платформите, само че към момента има други работни места, които не са изцяло предпазени, като домашните служащи. Планирате ли да настоявате за повече дейности за тези, които са по-малко предпазени?
На общо равнище можете да видите с работата на платформата, можете да го видите в домашния бранш, казусът е че постоянно има нови способи, по които хората се пробват по някакъв метод да трансферират работа отвън трудовия контракт и това постоянно се е случвало за сметка на служащия. Така че, в случай че желаеме да сме сигурни, че служащите в Европа са предпазени, би трябвало да сме в крайник с това, което се случва на пазара на труда. Мисля, че това е доста ясно. Но секторите се трансформират толкоз бързо, че законодателството постоянно изостава малко.
Мисля, че цялата концепция за разглеждане на ИИ и професионалния живот е доста значима, тъй като това евентуално също ще се разшири много бързо, тъй че би трябвало да сме сигурни, че както Европейски Съюз, по този начин и националните политици са в крайник с темпото, с което нещата се трансформират.
Euronews: Някои групи са по-засегнати от рецесията с разноските за живот, като безработните, младежите или хората с увреждания, смятате ли, че Европейският парламент би трябвало да направи повече за подкрепете тези хора?
Парламентът би трябвало да поеме самодейността и да намерения какви нови оферти може да има. Може би също като разгледаме най-хубавите практики от разнообразни страни, какво е проработило. Това е и място, където можете да споделяте информация и най-хубави практики сред членовете на Екологичен потенциал. Така че мисля, че това също е метод за Парламента да дава начинания на Комисията и по този начин нататък да прави свои лични оферти.
Ще бъде доста забавно да забележим в този момент, защото жилищното настаняване в действителност ще бъде проблем за идната Комисия, по какъв начин те ще работят с него на процедура. Моето схващане е, че те обмислят да прегледат, да вземем за пример, разпоредбите за държавната помощ. Така че, несъмнено, има способи, по които Европейски Съюз може да улесни държавите-членки да се оправят с разноските за живот, тъй като както знаем, във всички по-големи градове, в другите държави-членки има полемики по отношение на разноските за жилища и по какъв начин това визира изключително служащите с ниски приходи, както и младите студенти, да вземем за пример, които би трябвало да се изнесат от жилищата си. Така че, несъмнено, аз персонално се надявам, че комисията EMPL ще играе роля в това. Но ще бъде доста забавно да забележим какви съответни оферти ще има. Мисля, че жилищното настаняване също е проблем, при който най-хубавите практики би трябвало да се споделят.
Важно е, тъй като имате страни като Финландия, които са свършили доста работа във връзка с бездомността. И също по този начин за дълго време реализира много положителни резултати. Така че мисля, че това също демонстрира, че този тип обществени проблеми могат да бъдат решени, тъй като мисля, че от време на време има известна липса на упоритост или политиците стартират да си мислят, че „ не можем да създадем нищо по въпроса, тъй че просто ще се съсредоточа върху нещо else ", само че можете да разрешите тези проблеми. Това е обвързвано с безработицата, изключването на младежите, бездомността и така нататък Но, несъмнено, имате потребност от упоритост и воля в действителност да инвестирате.
Euronews: Вие идвате от Финландия и скандинавските страни имат доста друг метод за схващане на обществения разговор, груповото договаряне и трудовите връзки като цяло, по какъв начин можете да включите тази друга експертиза в полемиките в комисията EMPL?
Вярвам, че най-важното обръщение във връзка с скандинавския опит в действителност е, че всички печелят. Това е моето виждане. Така компанията печели, работодателите печелят, служащите печелят и обществото като цяло печели. Защото когато имате добре функционираща система за групово договаряне и имате огромен брой проведени служащи, компании и работодатели, това носи непоклатимост. И също по този начин носи развиване, при което можете да употребявате директни пътища, да вземем за пример, където разликите сред заплатите, разликата в заплащането сред половете и така нататък, не стават прекомерно огромни. Така че това е метод да държим всички на борда.
Euronews: В края на последния мандат комисията EMPL сполучливо прикани лобистите на Amazon да бъдат неразрешени от Народното събрание, какво обръщение би трябвало да чакат лобистите и другите корпоративни сили за този мандат?
Мисля, че решението за лобиста на Amazon в действителност е добър образец за това какво може да се чака. Ако желаят да имат достъп до лобиране, тогава, несъмнено, те би трябвало да имат задължението да дават отговор на въпроси и да участват на чуванията в комисиите. Така че това е един тип обективен баланс.
Отидете на директните пътища за достъпност
